Certiassa otettiin vuoden 2026 alussa käyttöön kokeiluluontoisesti terveyttä ja hyvinvointia tukeva henkilöstöetu, kun aiemmin käytössä ollut työkykyvakuutus vaihdettiin Epassi Terveys -etuun. Muutoksen myötä etu tukee koko henkilöstön hyvinvointia entistä tasapuolisemmin: sitä voi hyödyntää oman terveyden ja hyvinvoinnin edistämiseen jo ennen kuin varsinaisia vaivoja ilmenee.
’’Yhtiöllä on vanhaan TESiin liittyvä etu, mikä liittyi työkykyvakuutukseen. Vakuutus toimistotyössä tuntui ylimitoitetulta laajojen työterveyspalvelujen rinnalla ja päädyimme yhdessä luottamushenkilöiden kanssa neuvotellen kokeiluun, missä vuotuinen vakuutuksen kustannus jaetaan tasaisesti kaikille Epassi Terveys -edun muodossa. Muutoksella tähdättiin tasapuoliseen työterveyttä edistävään malliin ja kokeilu näyttää olevan onnistunut”, kertoo Certian tj Ulla Laalo.
Epassin lisäksi Certia vakuutti koko henkilöstönsä kattavalla vapaa-ajan ryhmävakuutuksella maaliskuussa 2026. Vakuutus täydentää lakisääteistä työtapaturmavakuutusta ja on voimassa vapaa-ajalla kaikkialla maailmassa ympäri vuorokauden.
Mikä on Epassi Terveys ja mihin sitä voi käyttää?
Certiassa Epassi Terveys -etu on 300 euroa. Lisäksi käytössä ovat Epassi Kulttuuri ja Epassi Liikunta, joiden yhteisarvo on 400 euroa. Halutessaan koko rahan voi käyttää pelkästään terveyspalveluihin. Etua voi hyödyntää esimerkiksi hammashoitoon, hierontaan, erikoislääkärikäynteihin, silmälääkäripalveluihin, liikuntaan, kulttuuriin sekä hyvinvointipalveluihin, kuten esimerkiksi rokotuksiin.
Aiemmin Certiassa oli käytössä työkykyvakuutus. Nyt tehty muutos mahdollistaa sen, että etu palvelee mahdollisimman laajasti koko henkilöstöä ja antaa jokaiselle mahdollisuuden valita, mihin omaa saldoaan käyttää.
Henkilöstöltä on saatu hyvää palautettu uudesta edusta:
“Olen käyttänyt terveyspuolen saldoa hierontaan, josta on minulle paljon hyötyä. Etu on todella hyvä, koska kaikki voivat hyödyntää sitä tasapuolisesti. Toivon, että etu on pysyvä! ”
Henkilöstö pääsee vaikuttamaan työsuhde-etuun
Jo alkuvuoden kokemusten perusteella Epassi Terveys on saanut henkilöstöltä paljon positiivista palautetta. Erityisen suosittua on ollut käyttää etua hammashoitoon, sillä julkiselle puolelle on voinut olla haastavaa saada aikoja. Epassia on hyödynnetty myös muihin terveyspalveluihin, jotka eivät kuulu työterveyden piiriin. Etua on hyödynnetty myös silmälääkärikäynteihin ja rokotteiden hankkimiseen.
Etu on tuonut mukanaan jo konkreettisia hyötyjä, joita henkilökunnasta kommentoitiin seuraavasti:
”Jos hammaslääkärikäyntini olisi pitänyt maksaa kokonaan omasta pussista, olisin todennäköisesti viivytellyt ajan varaamista. Edun ansiosta varasin ajan heti. Tarkastuksessa ilmeni isompi vaiva ja se saatiin hoidettua ennaltaehkäisevästi kuntoon. Jos olisin viivytellyt, vaiva olisi todennäköisesti pahentunut huomaamatta. Nyt siihen tartuttiin juuri oikeaan aikaan.”
Työkykyvakuutuksen korvaaminen tässä muodossa on tällä hetkellä kokeilu. Vuoden lopussa henkilöstöltä kysytään kokemuksia ja näkemyksiä siitä, kumpi vaihtoehto halutaan pitää käytössä jatkossa. Tavoitteena on löytää ratkaisu, joka palvelee mahdollisimman hyvin koko henkilöstöä ja tukee hyvinvointia arjessa.
”Hyvän mielen työpaikka” rakentuu suunnitelmallisilla teoilla
Certiassa panostetaan henkilöstön hyvinvointiin myös laajemmin. Yritys on mukana MIELI ry Hyvän mielen työpaikka® -kokonaisuudessa, joka tukee työpaikkoja mielenterveyttä vahvistavien käytäntöjen, toimintamallien ja johtamisen kehittämisessä. Merkkiä haetaan vuosittain uudelleen, mikä kannustaa pitkäjänteiseen työhön hyvinvoinnin eteen. Certialla kokonaisuuteen on kuulunut muun muassa kolmen koulutuksen sarja sekä organisaation sisällä ideoitu Uniklubi-haaste, jossa henkilöstö on seurannut toukokuun ajan omia uneen liittyviä tavoitteitaan.
’’Hyvin voivat työntekijät korreloivat suoraan asiakastyytyväisyyteen ja yrityksen kykyyn tuottaa lisäarvoa asiakkaille ja omistajille. Hyvinvointi on kokonaisvaltaista – kehon voidessa hyvin, mieli voi paremmin ja sama toimii myös toisinpäin. Hyvinvoivana jaksamme paremmin väkisinkin työelämän välillä tuottamia painetilanteita paremmin, olemme innovatiivisempia ja positiivisempia ihmisiä. Unen, liikunnan, levon ja hyvän ravinnon merkitys fyysiseen ja henkiseen jaksamiseen on valtaisa. Koen, että näistäkin asioista avoin keskustelukulttuuri sekä se, että yhtiön johto aidosti panostaa sanoissaan ja teoissaan näihin, on yhtiön, omistajien, asiakkaiden ja henkilöstön etu”, Laalo jatkaa.