Certian verkkosivuilla todetaan: ”Me tarjoamme kilpailukykyisen palkan ja edut”. Mitä nämä työnantajan tarjoamat edut Certialla sitten ovat? Käydäänpä asiaa vähän tarkemmin läpi.
—Työsuhde-etumme ovat todella monipuoliset ja niiden euromääräinen arvo on merkittävä palkanlisä. Työnantajan tarjoamissa eduissa on kiinnitetty huomiota monipuolisuuteen niin, että mukana on laaja kattaus terveyteen, liikuntaan ja hyvinvointiin liittyviä etuja ja palveluita. Myös työajan joustavuutta ja etätyömahdollisuutta pidetään erittäin tärkeänä ja omaa hyvinvointia edistävänä etuna, kertoo Certian sisäisistä hallintopalveluista vastaava Satu Hjerppe.
Laajat työterveyspalvelut ja ylimääräinen vapaa-ajan ryhmätapaturmavakuutus
Certialla on terveyden ylläpitämiseen ja mahdolliseen sairauksien hoitamista varten laajat työterveyspalvelut. Laajat työterveyspalvelut mahdollistavat henkilökunnan pääsyn pikaisesti hoitoon sairauden yllättäessä.
LähiTapiolan vapaa-ajan ryhmävakuutus korvaa vapaa-ajalla tai esimerkiksi etätyön tauoilla tapahtuvien tapaturmien hoitoa Suomessa ja ulkomailla.
Liikuntaa, kulttuuria ja hyvinvointia henkilöstöetujen muodossa
Epassi liikauttaa jokaista certialaista liikunta-, kulttuuri- ja hyvinvointipalveluiden pariin vuositasolla 700 €:n arvosta. Epassia voi käyttää liikunta- ja kulttuuripalveluihin 400 €:n arvosta sekä hyvinvointi- ja terveyspalveluihin 300–700€:n arvosta esimerkiksi hierontaan, hammashoitoon tai lääkäripalveluihin.
Certialla järjestetään edelleen myös perinteisiä Tyhy-päiviä, joita on muokattu vastaamaan nykyhetken tarpeita. Tyhy-toimintaan kuuluu lisäksi se, että henkilökunnalla on mahdollisuus käyttää työajastaan viikoittain yksi tunti liikuntaan keskiviikkoisin joko aamu- tai iltapäivällä.
—Halusimme järjestää Tyky-päiviä myös koronarajoitusten aikana ja kehitimme sitä varten oman mallimme pienryhmien muodossa. Pienryhmät saivat itse valita tyky-aktiviteetin ja käydä sen jälkeen yhdessä lounastamassa. Saamamme palaute oli niin hyvää, että jatkamme ”pienryhmä-tykyilyä” jatkossakin. Tyky-toimintaa järjestämme useamman kerran vuodessa.
Liukuvaa ja lyhennettyä työaikaa etänä tai toimistolla
Certialla on ymmärretty, että suuri osa hyvästä työkyvystä syntyy työn ja vapaa-ajan toimivasta kombinaatiosta. Siksi Certialla on käytössä laaja etätyömahdollisuus ja liukuva työaika.
—Meillä on erinomaiset mahdollisuudet tehdä etätyötä. Jos haluaa tehdä töitä pääosin etänä, riittää että kuukauden aikana käy neljänä päivänä toimistolla. Osa henkilökunnastamme hyödyntääkin tätä mahdollisuutta täysimääräisesti.
Työajan liukuma on määritelty klo 6–9.30 ja klo 14.30–18.30 välille. Liukuva työaika auttaa perheiden aamu- ja iltapäivärutiinien aikataulutuksessa, mahdollistaa ”virastoaikaan” tehtävien asioiden hoitamisen ja tuo joustoja vapaa-aikaan. Yrityksessä on mahdollista hakea myös lyhennettyä työaikaa, mikäli joku sellaista harkitsee. Työaikaan liittyvissä asioissa joustetaan, jos se ei haittaa palveluiden tuotantoa.
—Eri elämänvaiheissa voi tulla eteen tilanteita, jolloin ihmiset tarvitsevat enemmän aikaa joko itselleen tai läheisilleen. Työkyvyn ylläpitämisen kannalta on tosi hienoa, että tähänkin asiaan meillä suhtaudutaan myönteisesti.
Yhteistä aamiaista joka toinen viikko
Etätyön määrän kasvaessa moni kaipaa kotikonttorilla yhteisiä lounas- ja kahvihetkiä sekä yhteisöllisyyttä työkavereiden kanssa. Certian toimistoissa Vaasassa, Tampereella, Turussa, Oulussa, Joensuussa ja Jyväskylässä järjestetään joka toinen viikko aamiaistapahtuma, joka kerää työntekijät yhteiselle aamiaiselle.
—Aamiaistapahtumat ovat olleet tosi suosittuja kaikilla paikkakunnilla. Kun etätyötä tekevät tulevat toimistolle, he tietävät, että aamiaispäivinä siellä tapaa varmasti muitakin. Lisäksi joka toinen viikko järjestetään paikallaolijoiden kesken pienet arpajaiset, joissa palkintona on lahjakortteja. Olemme huomanneet, että kattavien työsuhde-etujen lisäksi pienilläkin asioilla voidaan vaikuttaa viihtyvyyteen.