Kategoria: Uutiset

Certia on tarjonnut henkilökunnalleen pyöräetua vuodesta 2022 lähtien. Edun ensimmäisen käyttöönottovuoden aikana etuun tarttui lähes 10 % yrityksen koko henkilökunnasta. Kevään ja kuivempien pyöräkelien tullen kiinnostuksen toivotaan taas kasvavan.

—Pyöräedun käyttöön ottavat henkilöt allekirjoittavat sopimuksen, jossa on määritelty Certian pyöräetupolitiikka. Tässä määritellään työsuhdepyöräetuun liittyvät työpaikkakohtaiset edellytykset, käytännöt ja ehdot. Palveluun rekisteröidyttyä pyörän voi hankkia mistä tahansa liikkeestä tai verkkokaupasta EU:n sisältä. Hankintaan liittyvä koordinointi pyöräedun käyttäjän ja työnantajan kesken on hoidettu palveluntarjoajamme kautta, kertoo Certian sisäisistä hallintopalveluista vastaava Satu Hjerppe.

Auto myyntiin ja pyörä käyttöön

Joensuussa asuva Juha Kulju työskentelee Certialla järjestelmäasiantuntijana. Hän kiinnostui pyöräedusta heti siitä kuultuaan.

—Sähköpyörän hankkiminen oli ollut mielessä jo ennen tätä Laskin saavani pyörän noin 25 % edullisemmin, joten tartuin tarjoukseen ja hankin itselleni n. 2800 €:n hintaisen pyörän, Kulju kertoo.

Kuljun perheessä oli pyörän hankinta-aikaan kaksi autoa. Kun Kulju otti käyttöön pyöräedun, toinen auto myytiin pois.

—Kahden auton pitäminen maksaa paljon. Mietimme, että pärjäisimmekö ilman toista autoa ja päädyimme myymään auton. Uusi järjestely on toiminut hyvin ja pyöräilinkin pitkälle syksyyn. Talvella olen työskennellyt useammin kotikonttorilla, enkä ole juurikaan pyöräillyt.  Toki yhden auton talous vaatii hiukan järjestelyitä, mutta toistaiseksi tämä on ollut hyvä ratkaisu.

Kulju ei ole pyöräilyn ”himoharrastaja” vaikka maastopyörän omistaakin. Sähköpyörää hän hyödyntää maantieajossa ja näkee pyöräinvestoinnin järkevänä myös koko perheen kannalta.

—Sähköpyörä tekee työmatkasta mukavan, kun sähkö avustaa mäet ylös niin kynnys lähteä pyörällä töihin on matalalla. Vapaa-ajalla taas on mukava käydä joskus ajelemassa metsäpoluilla ja reiteillä, joita Kontiolahden kankailla ja harjuilla riittää.

 Vuokrakauden lopuksi pyörän voi lunastaa omaksi 5 %:lla alkuperäisestä hankintahinnasta. Näin ollen hyvin pidettynä ja huollettuna sähköpyörä kestää useamman vuoden ja siitä on iloa myös muulle perheelle. Kuljun perheessä asiaa onkin ajateltu muunkin kuin pelkästään työmatkapyöräilyn näkökulmasta.

Työmatkapyöräily on arkinen ympäristöteko

Certian johto kannustaa henkilökuntaa hyödyntämään etua, joka innostaa ihmisiä liikkumaan. Tieto siitä, että pyöräetu on saanut aikaan muitakin positiivisia muutoksia työntekijöiden arjessa, vahvistaa ajatusta siitä, että pyöräedun käyttöönotto on ollut hyvä juttu.

— Pyöräetu on yksi niistä muodoista, millä tuemme henkilökuntamme hyvinvointia, mutta on hienoa, että sillä on myös ympäristöä säästävä ja heidän perheilleen iloa ja hyötyä tuova merkitys. Mitä useampi henkilö taittaa työmatkansa pyöräillen auton asemesta, se on samalla pieni arjessa toteutettu positiivinen ympäristöteko, toteaa Certian tj Ulla Laalo tyytyväisenä.

Kuljun työkaverit ovat olleet kiinnostuneita uudesta pyörästä ja kyselleet häneltä kokemuksista.

—Onhan tämä herättänyt paljon mielenkiintoa työkavereiden keskuudessa. Moni on käynyt katsomassa, että minkälainen pyörä on ja kysynyt lisää hankinnasta sekä käytöstä. Omalta osaltani voin todeta olevani hankintaan erittäin tyytyväinen, Kulju toteaa.

Pyöräetu Certialla

Faktaa

• Työnantaja ja työntekijä sopivat pyöräedun säännöistä ja tekevät asiasta sopimuksen, jossa määritellään työpaikkakohtaiset edellytykset, käytännöt ja ehdot työsuhdepyöräetuun liittyen.
• Pyöräedun arvo on työntekijälle 100 € /kk, jolloin verovapaa etuus on max. 1200 € / vuosi
• Pyöräedun avulla työntekijä säästää keskimäärin 20–30 % pyörän hinnasta

Certia on ostanut turkulaisen Aboa kongressi- ja tapahtumapalvelut Oy:n koko osakekannan. Ostettavan yrityksen nykyiset pääomistajat ovat myös Certian omistajia. Oston myötä Certia vahvistaa rooliaan yliopistojen ja korkeakoulujen tukipalveluiden tuottajana ja tarjoaa Aboalle vakaan toiminta-alustan omien ammattilaistensa ja monipuolisen omistajaverkostonsa kautta.

– Tarjoamme asiakkaillemme matkapalveluita jo nyt, joten kongressi- ja tapahtumapalvelut istuvat hyvin palveluvalikoimaamme. Tämä on Certialle strategisesti luonnollinen askel kohti tiiviimpää kumppanuutta asiakkaidemme kanssa, toteaa Certian hallituksen puheenjohtaja Siru Helminen.

Aboa kongressi- ja tapahtumapalvelut Oy on yksi Suomen johtavista tiede- ja koulutusalan kongressi- ja tapahtumatoimistoista, jonka suurimpina omistajina olivat Turun yliopiston holdingyhtiö UTU Holding Oy, Åbo Akademi ja Turun kaupunki. Yrityskaupan tavoitteena on kasvattaa Aboan liiketoiminta kymmenkertaiseksi laajentamalla tapahtuma- ja kongressipalveluiden tarjonta Certian asiakaskunnalle ympäri Suomea. Tavoitteena on, että paikalliset palveluntuottajat ja organisaatiot pääsevät mukaan tapahtumien toteuttamiseen.

Tiedeyhteisöille järjestettävät tapahtumat ovat tärkeässä roolissa koko Suomen kehittymisen ja menestymisen kannalta. Tapahtumat ovat lähes poikkeuksetta kansainvälisiä tilaisuuksia, joihin saapuu osallistujia ympäri maailman. Toimitusjohtaja Ulla Laalon mukaan tämän tyyppisten tapahtumien järjestäminen vaatii näkemystä, vahvaa kokemusta ja eritysosaamista. Myös teknologisten ratkaisujen merkitys kasvaa tulevaisuudessa toimialalla.

Aboan ydinosaamista on järjestää tapahtumia, jotka palvelevat nimenomaan tiedeyhteisöjen tarpeita. Kestävän kokouskonseptin mukaisesti tapahtumia järjestetään myös virtuaali- ja hybridimuotoisina. Aboan johtaja Gunilla Sjöbergin mukaan Certian osallisuus mahdollistaa yrityksen kasvun, palvelujen ja toiminnan kehittämisen sekä yhteistyöverkoston kasvattamisen.

– Olemme erityisen iloisia siitä, että voimme jatkossa panostaa entistä enemmän palvelujen kehittämiseen tiedeyhteisöjen hyväksi. Aboan päämääränä on yhdistää ihmiset ja teknologia sekä luoda vaikuttavia tapahtumakokemuksia ja -elämyksiä vastuullisesti. Pyrimme omalla toiminnallamme nostamaan tiedekonferenssien merkitystä ja vaikuttavuutta.

Certia on in-house-yhtiö, joka tarjoaa korkeakouluille mm. talous- ja henkilöstöhallinnon palveluita. Certian toimipisteet sijaitsevat Vaasassa, Joensuussa ja Tampereella. Certia työllistää n. 150 henkilöä, ja sen liikevaihto vuonna 2021 oli 10,1 milj. €

Aboa kongressi- ja tapahtumapalvelut Oy on kongressi- ja tapahtumatoimisto, joka tarjoaa asiakkailleen kattavan valikoiman tapahtumapalveluita aina konseptoinnista raportointiin asti. Aboa työllistää vakituisesti neljä henkilöä. Yrityksen liikevaihto vuonna 2021 oli 373 000 €.

Lisätiedot ja kyselyt:

Ulla Laalo
Toimitusjohtaja, Certia Oy
040 7255 174
ulla.laalo@certia.fi

www.certia.fi

Certian verkkosivuilla todetaan: ”Me tarjoamme kilpailukykyisen palkan ja edut”.  Mitä nämä työnantajan tarjoamat edut Certialla sitten ovat? Käydäänpä asiaa vähän tarkemmin läpi.

—Työsuhde-etumme ovat todella monipuoliset ja niiden euromääräinen arvo on merkittävä palkanlisä. Työnantajan tarjoamissa eduissa on kiinnitetty huomiota monipuolisuuteen niin, että mukana on laaja kattaus terveyteen, liikuntaan ja hyvinvointiin liittyviä etuja ja palveluita. Myös työajan joustavuutta ja etätyömahdollisuutta pidetään erittäin tärkeänä ja omaa hyvinvointia edistävänä etuna, kertoo Certian sisäisistä hallintopalveluista vastaava Satu Hjerppe.

Laajat työterveyspalvelut ja ylimääräinen sairauskuluvakuutus

Certialla on terveyden ylläpitämiseen ja mahdolliseen sairauksien hoitamista varten laajat työterveyspalvelut ja lisäksi sairauskuluvakuutus, joka kattaa työkykyvakuutuksen. Laajat työterveyspalvelut mahdollistavat henkilökunnan pääsyn pikaisesti hoitoon sairauden yllättäessä. Ylimääräinen sairauskuluvakuutus mahdollistaa myös erikoislääkärien palveluiden käyttämisen ja minimoi jonottamisen leikkausten tai tutkimusten osalta. Työkykyvakuutuksen ansiosta työntekijän ei tarvitse käyttää työterveyshuollossa lääkärikäynteihin tai hoitoihin lainkaan omaa rahaa.

Liikuntaa, kulttuuria ja hyvinvointia henkilöstöetujen muodossa

E-passi liikauttaa jokaista certialaista liikunta-, kulttuuri- ja hyvinvointipalveluiden pariin vuositasolla 400 €:n arvosta. Alun perin E-passia oli mahdollista käyttää ainoastaan liikunta- ja kulttuuripalveluihin, mutta nykyään E-passilla voi maksaa myös vaikkapa hyvinvointipalveluihin kuuluvan hieronnan tai hammashoidon.
Certialla järjestetään edelleen myös perinteisiä Tyky-päiviä, joita on muokattu vastaamaan nykyhetken tarpeita. Henkilökunta saa käyttää työajastaan viikoittain yhden tunnin liikunnan harrastamiseen keskiviikkoisin joko aamu- tai iltapäivällä.
Lisäksi certialaisilla on mahdollisuus polkupyörä -etuun.

—Halusimme järjestää Tyky-päiviä myös koronarajoitusten aikana ja kehitimme sitä varten oman mallimme pienryhmien muodossa. Pienryhmät saivat itse valita tyky-aktiviteetin ja käydä sen jälkeen yhdessä lounastamassa. Saamamme palaute oli niin hyvää, että jatkamme ”pienryhmä-tykyilyä” jatkossakin. Tyky-toimintaa järjestämme useamman kerran vuodessa.
Viikoittainen liikuntatunti on uusin etumme, joka on otettu käyttöön 1.11.2022. On mielenkiintoista nähdä, miten tätä etua tullaan hyödyntämään.  
Uutena etuna meillä on myös polkupyöräetu, jota moni on jo harkinnut ja osa on jo käyttänyt. Veikkaan, että tulevaisuudessa yhä useampi hankkii itselleen polkupyörän, jota kautta hyötyliikunnan määrä kasvaa.

Liukuvaa ja lyhennettyä työaikaa etänä tai toimistolla

Certialla on ymmärretty, että suuri osa hyvästä työkyvystä syntyy työn ja vapaa-ajan toimivasta kombinaatiosta. Siksi Certialla on käytössä laaja etätyömahdollisuus ja liukuva työaika.

—Meillä on erinomaiset mahdollisuudet tehdä etätyötä. Jos haluaa tehdä töitä pääosin etänä, riittää että kuukauden aikana käy neljänä päivänä toimistolla. Osa henkilökunnastamme hyödyntääkin tätä mahdollisuutta täysimääräisesti.

Työajan liukuma on määritelty klo 6–9.30 ja klo 14.30–18.30 välille. Liukuva työaika auttaa perheiden aamu- ja iltapäivärutiinien aikataulutuksessa, mahdollistaa ”virastoaikaan” tehtävien asioiden hoitamisen ja tuo joustoja vapaa-aikaan. Yrityksessä on mahdollista hakea myös lyhennettyä työaikaa, mikäli joku sellaista harkitsee. Työaikaan liittyvissä asioissa joustetaan, jos se ei haittaa palveluiden tuotantoa.

—Eri elämänvaiheissa voi tulla eteen tilanteita, jolloin ihmiset tarvitsevat enemmän aikaa joko itselleen tai läheisilleen. Työkyvyn ylläpitämisen kannalta on tosi hienoa, että tähänkin asiaan meillä suhtaudutaan myönteisesti. 

Yhteistä aamiaista joka toinen viikko

Etätyön määrän kasvaessa moni kaipaa kotikonttorilla yhteisiä lounas- ja kahvihetkiä sekä yhteisöllisyyttä työkavereiden kanssa. Certian toimistoissa Vaasassa, Tampereella ja Joensuussa järjestetään joka toinen viikko aamiaistapahtuma, joka kerää työntekijät yhteiselle aamiaiselle.

—Aamiaistapahtumat ovat olleet tosi suosittuja kaikilla paikkakunnilla. Kun etätyötä tekevät tulevat toimistolle, he tietävät, että aamiaispäivinä siellä tapaa varmasti muitakin. Lisäksi joka toinen viikko järjestetään paikallaolijoiden kesken pienet arpajaiset, joissa palkintona on lahjakortteja. Olemme huomanneet, että kattavien työsuhde-etujen lisäksi pienilläkin asioilla voidaan vaikuttaa viihtyvyyteen.   

Haluamme kiittää kaikkia asiakkaitamme ja yhteistyökumppaneitamme kuluneesta vuodesta! Vuosi 2022 on pitänyt sisällään maailmantilanteesta huolimatta paljon hyviäkin asioita, joihin kannattaakin suunnata ajatuksensa näin vuoden päättyessä.

Muistimme tänä jouluna rahalahjoituksella kahta eri tahoa: Suomen Luonnonsuojeluliittoa ja Mieli ry:tä, jotka molemmat tekevät tahoillaan tärkeää työtä.

Nyt toivotamme teille kaikille rauhallista joulua ja onnea uudelle vuodelle 2023!

Vuoden vaihtuessa on mielenkiintoista summata asioita, mitä kaikkea vuoden aikana on tapahtunut. Samalla voidaan peilata tavoitteita ja sitä, miten niihin on päästy.

Certialle vuosi 2022 toi mukanaan henkilökunnan määrän kasvua, uuden toimipisteen perustamisen, hienosti loppuun asti viimeisteltyjä käyttöönottoprojekteja ja kehitystä tekoälyn ja automaation hyödyntämisessä. Toimitusjohtaja Ulla Laalo kehuu henkilökuntansa kyvykkyyttä ja halua kasvaa kehityksen mukana.

— Koko Certian porukka on oman panoksensa kautta tehnyt kaiken tämän mahdolliseksi. Meillä on todella taitavaa porukkaa, jolla on laaja ymmärrys toimialaamme kohtaan. Osaamisen lisäksi sitoutuminen Certian strategiaan ja tavoitteisiin on korkealla tasolla. Ihmiset tuntevat ja ymmärtävät hyvin strategiset tavoitteemme, Laalo sanoo.

Certialla on tehty pitkäjänteistä työtä työnantajamielikuvan luomiseksi ja siitä on saatu positiivisia tuloksia.

—Olemme saaneet uusilta työntekijöiltämme palautetta siitä, että rekrytointimarkkinointimme vastaa todellisuutta. On tärkeä asia, että olemme osanneet tuoda yrityksemme esille sellaisena kuin me olemme. Tämä on tärkeää tietenkin uusien työntekijöiden hankkimisen kannalta, mutta sillä on merkitystä myös nykyiselle henkilökunnalle.

Työntekijöiden hyvinvointiin halutaan kiinnittää huomiota

Henkilöstön pysyvyys on yhtiössä korkealla tasolla ja siitä halutaan pitää jatkossakin huolta. Siksi Certiassa kiinnitetään erityistä huomiota työntekijöiden hyvinvointiin, omien prosessien sujuvuuteen ja yhteyksien luomiseen etätyöntekijöiden ja työyhteisön kesken.

—Haemme koko ajan uusia keinoja siihen, että etätöitä tekevät kokisivat työyhteisön tutuksi ja turvalliseksi ympäristöksi. Näitä asioita edistämällä tuomme myös eri paikkakunnilla sijaitsevien toimipisteiden henkilöstöä lähemmäksi toisiaan.

Laalo on iloinen myös siitä, että henkilökunnan sairauspoissaolojen prosentti on pysynyt pienenä. Hän kuitenkin muistuttaa siitä, että hyvinvointia ei voi kokonaan mitata sairauspoissaolojen määrällä.

—Tiedostamme, että ihmiset voivat elää monenlaista arkea, josta työpaikalla ei välttämättä tiedetä mitään. Kannustamme henkilökuntaamme hakemaan apua myös mielenterveyteen liittyviin haasteisiin, jos sellaisia ilmenee. Mielenterveyden ylläpito on vähintään yhtä tärkeää, kuin fyysisen terveyden ylläpito ja siitä pitäisi uskaltaa puhua avoimesti.  

Resurssipula haastaa kaikkia

Vaikka asetettuihin tavoitteisiin ollaan valmiita sitoutumaan yrityksen sisällä joka tasolla, osaavan resurssin pula aiheuttaa viivettä ja näkyy tällä hetkellä Laalon mukaan joka puolella – myös sidosryhmissä.  

—Olemme onnistuneet lunastamaan paikkamme asiakkaidemme strategisena kumppanina ja voineet osoittaa teoillamme olevamme luottamuksen arvoisia. Tämä on meidän näkökulmastamme erittäin iloinen ja tärkeä asia. Tällä hetkellä kehityksen jarruna on kuitenkin resurssipula, joka näkyy valitettavasti joka puolella. Asiakkaillamme olisi halua kehittyä, mutta heillä ei ole välttämättä aina resursseja kehitystyön eteenpäinviemiseen. Sama asia näkyy myös joidenkin toimittajien kohdalla, jotka eivät pysy kehityksemme tahdissa mukana, vaikka halua olisikin. Vahvistunut siteemme asiakkaisiimme tuo meille kuitenkin uskoa siihen, että kehitystyössä edetään, vaikkakin sitten lyhyemmin askelin.

Mukana edistämässä tutkimusta

Certialla seurataan maailmantilannetta ja siihen liittyviä käänteitä tarkasti. Erityisesti Suomen valtion taloudellinen tilanne ja yliopistojen rahoituksen kehitys ovat suurennuslasin alla.

—Meidän ydintehtävänämme on tukea yliopistojen ja ammattikorkeakoulujen tutkimusta ja kehitystyötä ja haluamme olla yksi näitä tahoja tukevista kivijaloista.

Certia Oy:n toimintoja kasvatetaan sen kaikissa toimipisteissä Vaasassa, Joensuussa ja Tampereella. Kasvu perustuu sekä asiakkuuksien lisääntymiseen, että taloushallinnon automatisoitujen palveluiden suunnitelmalliseen kehittämiseen. Tasaisen kasvun myötä yritys rekrytoi jatkuvasti uusia tekijöitä Vaasaan, Joensuuhun ja Tampereelle.

Certian Joensuun toimipiste on keskittynyt automatisointiin ja järjestelmien kehittämiseen, mutta joustavan etätyön hybridimallin kautta palvelutuotannon sekä talous- palkka- ja HR- ja automaatioratkaisujen kehittäjät voivat työskennellä mistä päin Suomea tahansa.

Certian toimiala on yhteiskunnallisesta näkökulmasta katsottuna tärkeä. Yritys palvelee yhteensä 11 yliopistoa ja 4 ammattikorkeakoulua Suomen koulutuksen ja tutkimustyön kärjestä. Certian järjestelmätoimintojen painoarvo koko Certian organisaatiossa kasvaa automaation kiihtyvän kehitystarpeen myötä. Ohjelmistorobotiikan hyödyt ja käyttötarpeet tunnistetaan asiakasorganisaatioissa koko ajan paremmin.

—Olemme merkittävä strateginen kumppani asiakkaillemme. Kehityshankkeissamme työskentelee ohjelmoinnin asiantuntijoita ja palvelutuotannon osaajia, jotka ovat kiinnostuneita automaatiosta ja sähköisten prosessien kehittämisestä. Työympäristössämme kehitetään ratkaisuja uusimman teknologian avulla. Vakaana ja taloudellisesti vahvana kasvuyhtiönä tarjoamme henkilökunnallemme turvallisen työympäristön, jossa osaamisen kehittyminen on keskiössä, kertoo Certian järjestelmäpalveluiden johtaja Jarkko Nygren.    

Kasvuyhtiön tärkein voimavara on ihmiset ja osaaminen. Työn joustavuutta on lisätty henkilökunnan toiveiden pohjalta luodun etätyön hybridimallin avulla, joka edellyttää läsnäoloa työpaikalla ainoastaan neljänä päivänä kuukaudessa. Lisäksi käytössä on myös sopimuksia, joissa on 100 % etätyön mahdollisuus.

— Lähes kaikki työntekijämme hyödyntävät etätyömallin mahdollisuuksia eri tavoin ja olemme saaneet tästä paljon hyvää palautetta. Asuinpaikalla ei siis meidän organisaatiossamme ole enää samanlaista roolia kuin aiemmin. Olemme todenneet käytännössä, että joustavan työnteon malli parantaa elämänlaatua ja sitä kautta myös työn laatua.

Certiassa työskentelee tällä hetkellä yli 150 henkilöä.  Kokeneet järjestelmäasiantuntijat ovat koko Certian järjestelmien toimivuuden vahva kivijalka mutta myös turvallinen laskeutumisalusta uutta uraa aloittaville työntekijöille.  

—Tekoäly, automaatio ja järjestelmät kehittyvät kovaa vauhtia, ja siksi perehdyttäminen ja oma kiinnostus alaa kohtaan on erityisen tärkeää. Osaavalla asiantuntijajoukollamme on kokemusta vaativasta ongelmanratkaisusta ja kykyä toimia haastavissa tilanteissa. Tiivis ja hyvin toimiva työyhteisö takaa turvallisen työympäristön ja huolellisen perehdytyksen uusille työntekijöille.

Certia Oy on perustettu vuonna 2010. Sen asiakkaina olevat yliopistot ja ammattikorkeakoulut ovat myös Certian omistajia. Toimipisteet sijaitsevat Vaasassa, Joensuussa ja Tampereella, jonka lisäksi yrityksellä on etätyöntekijöitä eri puolilla Suomea. Certiassa työskentelee tällä hetkellä yli 150 HR-, talous- ja palkkahallinnon sekä järjestelmäpuolen ammattilaista, joista Joensuussa 33 henkilöä.

Lisätiedot ja yhteydenotot:

Jarkko Nygren                                                             
Järjestelmäpalvelut, johtaja, Certia Oy                        
puh. +358 400 562 138                                                
jarkko.nygren@certia.fi                                                

Ulla Laalo
Toimitusjohtaja, Certia Oy
puh. +358 40 7255 174
ulla.laalo@certia.fi